Otkaz ne može da bude samo usmena poruka: „Od sutra više ne dolaziš na posao.“ Zakon o radu propisuje da poslodavac mora da ima zakonom opravdan razlog za otkaz i da zaposlenom uruči pisano rešenje koje sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Ako je razlog otkaza povreda radne obaveze ili radne discipline, poslodavac je pre otkaza dužan da zaposlenog pisanim putem upozori i ostavi mu najmanje osam dana da se izjasni. Kod nedovoljnog učinka ili nedostatka potrebnih znanja i sposobnosti, poslodavac prethodno mora da zaposlenog pisano obavesti o nedostacima i ostavi mu primeren rok da popravi rad.
Ako je zaposleni proglašen tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da mu, pre otkaza, isplati otpremninu. Zakonski minimum je trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, osim ako je ugovorom ili opštim aktom predviđeno više.
Važno je i da poslodavac zaposlenom nakon prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade i druga pripadajuća primanja, najkasnije u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Posebna zaštita postoji, između ostalog, tokom trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta.
Ako smatrate da ste dobili nezakonit otkaz, nemojte ignorisati rokove. Za zaštitu prava iz radnog odnosa moguće je obratiti se Inspektoratu za rad, dok se zakonitost otkaza može osporavati i pred sudom.
Najvažnije: ne potpisujte sporazumni raskid ili bilo koji dokument koji ne razumete samo zato što vam je rečeno da „morate“. Pre potpisivanja proverite šta dokument znači i koja prava njime prihvatate ili se odričete.